Tre trender inom rekrytering 2019

  • Nyheter
  • Tre trender inom rekrytering 2019

Tre trender inom rekrytering 2019

14 Maj, 2019

Vi har tittat närmare på Global Talent Trends 2019 report från LinkedIn där över 5.000 rekryterare i 35 länder har fått svara på frågor om vad som kommer påverka oss under 2019.

Trend 1: Anställda blir mer värderingsstyrda
Det blir viktigare för de anställda att de känner förtroende för företaget de arbetar på. Att ha processer som motverkar diskriminering och främjar jämställdhet är en förutsättning både utifrån lagkrav men också för att stärka sitt varumärket. Idag förväntar sig kandidater och anställda även större transparens. Det gäller till exempel öppen lönesättning och kommunikation om lönevillkor. Kanske blir det i år som vi börjar se lönen utskriven i platsannonserna?

Trend 2: Mjuk kompetens ökar i betydelse
Även företagen vill ha mer av de anställda, och då inte bara i form av faktisk kunskap som går att ta på, utan de efterlyser större kreativitet, flexibilitet och att kunna samarbeta effektivt. Det är förmodligen en effekt av AI:s intåg eftersom exempelvis kreativitet är något som människor är bättre på – ännu ett tag till.

Trend 3: Flexibilitet
Att kunna erbjuda flexibilitet blir alltmer en norm för arbetsgivare och något som är hett eftertraktad bland de arbetssökande. Sedan 2016 har ordet ”flexibel” ökat med 78 procent i platsannonser på LinkedIn. Räkna med en stigande efterfrågan på flexibilitet från kandidater och anställda i form av arbetstider och möjlighet att kunna jobba hemifrån.